Berriak

Sofa zabaltzen da etorri berriei ongi etorria emateko, eta Taijin mundu osotik biltzen da. Duela gutxi, mundu osoko unibertsitate askotako tituludun nabarmenak iritsi ziren enpresara bizitzan bidaia berri bat hasteko. Konpainiak orientazio jardunaldiak, prestakuntza zentralizatua, kanpoko garapena eta beste jarduera sorta batzuk antolatzen ditu, iritsi berriei campusetik lanera egin beharreko trantsizioa burutzen laguntzeko.

1.Taijin-en boterea kondentsatzea|Eraldaketa eta hobekuntza

Urtero langile berrien sinposio bat egitea Taijin Xinneng-en tradizioa da eta langile berrientzako "sarrera ekitaldia" ere bada. Feng Qing konpainiako presidenteak talde-solasaldi sakona eta atsegina izan zuen langile berriekin. Bilera ofizialki langile berrien autoaurkezpenarekin hasi zen. Geroago, konpainiako langile gazteen ordezkariek hazkuntza-istorio batzuk partekatu zituzten, hala nola beren bidaiak eta kalitate handiko produktuak eta zerbitzuak nola eskaintzea, langile berriei beren mentalitatea aldatzen laguntzeko eta laneko eraginkortasuna hobetzen laguntzeko. Jardunaldiaren amaieran, Feng Qing-ek "hiru eskakizun eta hiru itxaropen" proposatu zizkieten langile berriei, konpainiaren ikuspegiarekin bat datozen asmo handiak ezartzera, diziplina zorrotz errespetatzera eta estilo bikaina garatzera, adimen irekiarekin ikastera. , ahalegindu zaitez beren gaitasun integralak hobetzen eta Taijin-en hazteko aukerak ideiak dituen, erantzukizunak hartzen ausartzen den, zailtasunak jasateko gai den eta gogor lan egiten duen Taijin pertsona bat izatea dira.

2.Taijin arkitektura ulertu | irakatsi eta elkar ezagutu

Jende berriei Taijin New Energy azkar uler dezan, konpainiak egun bateko prestakuntza trinkoa antolatzen du. Kang Xuanqi zuzendari nagusiak ongietorri hitzaldia eman zien langile berriei. Dagokion sailek "Enpresaren ikuspegi orokorra eta garapen plana" eta "Enpresaren I+G sistema eta filosofia" bezalako prestakuntza-ikastaroak egin zituzten, enpresaren garapen-historia, negozio nagusia, kultura korporatiboa, informazio-sistema, etab. azalpen zehatza ezagutzeko.

Konpainiak etorri berriak antolatzen ditu hainbat ekoizpen planta bisitatzeko. Pertsona berriek konpainiaren negozioaren ulermen intuitiboagoa dute, eta lehen lerroko produkzioko langileek ere ongi etorria ematen diete lankide berriei Taijin-ekin bat egiteko eta trebatzera eta Taijin familian lehenbailehen integratzera animatzen dituzte.

3.Taijin izpiritua zabaldu | Esperientzia·Jeje

Taihek elkarrekin lan egiten du kapitulu berri bat idazteko, eta Jin Cheng bihotz eta amets berarekin lotuta dago. Etorri berriek udako bero beroari aurre egin zioten kalitatezko garapenerako prestakuntza integrala egiteko, eta izotza hausteko integrazioa lortu zuten talde txiki baten moduan. Beldurra gainditzeko eskalada-entrenamendua, komunikazioaren eraginkortasuna hobetzeko kode-pasea eta talde-lana probatzeko giza eskailera-horma eskalada, etab., talde-lanerako gaitasunak hobetuz. , pertsona berrien arteko komunikazioa sustatu eta talde eraginkorragoa eraiki.

Taijin-eko langile berriak lantokian sartzen direnean, eguzkia ateratzen, kimuen kimua eta xafla baten ile berria bezalakoak dira. Karrerarako borrokaren gakoa da itsasoratzeko. Aukera berriekin, nodo berriekin eta itxaropen berriekin, Xintaijin-ek "etengabeko berrikuntza bezeroak lortzeko, enpresa sendotzeko, jendea aberasteko eta langileei mesede egiteko" eginkizuna izango du gogoan, eta espiritu ekintzaileaz, irmotasunez landuko du. eta lodi eta meheetan elkarrekin egoteko jarrera. Trebetasun bikainek konpainiak "elektrolisi berde eta adimentsuko soluzio eta zerbitzu osoetan mundu mailako lider bihurtzeko" duen ikuspegia lortzen lagunduko diote ahalik eta lasterren.